Si te acaban de comunicar que estás despedido no te amilanes ni te dejes guiar por tus sentimientos, sobre todo si no te lo esperabas. Mantén la cabeza fría, porque a partir de este momento conseguir que la indemnización y la liquidación sean lo más satisfactorias para ti y se ajusten a lo que marca la ley es cuestión de actitud y serenidad. Antonio V. Sempere, socio de Gómez-Acebo & Pombo y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, y José Ignacio Echegaray, socio de Ars Outplacement, explican en EmpleaTV -sección semanal dedicada a vídeos sobre el mercado laboral y gestión- cuáles son las claves para negociar una indemnización favorable: Concreta a partir de qué fecha es efectivo el despido. Existen elementos como el cobro de la retribución variable que se pueden ver afectados por una variación de días, más cuando coincide con un cambio de año. Si no entiendes algún concepto de la carta de despido fírmala como no conforme. El paquete indemnizatorio
Nunca se debe mirar a una persona que duerme. Es como si abriéramos una carta que no ha sido dirigida a nosotros.-