27 febrero 2017

Cuánto dinero es recomendable ahorrar cada mes

La respuesta simple es lo más que pueda. Todo el mundo hace una cantidad diferente cada mes. También tienen diferentes obligaciones financieras cada mes. Es importante darse cuenta de que un conjunto cantidad de dólares no va a funcionar para todos. Aquí hay algunas pautas básicas que debe seguir para determinar cuánto debe ahorrar cada mes.

Comience con 10 por ciento de sus ingresos
El estándar que muchos expertos creado es al menos el 10 por ciento de sus ingresos .

Este es un buen punto de partida, para ahorrar el 10 por ciento de su salario. Es una manera fácil de empezar, ya que es una cantidad fija de dinero cada mes. No debería ser tan difícil de ahorrar un 10 por ciento de sus ingresos, pero es posible que desee aumentar esta cantidad con el tiempo. Con el tiempo, se puede trabajar hasta 20 o incluso 30 por ciento para aumentar sus ahorros y plan para su futuro.

Guardar allá de Ahorro para el Retiro
Es importante que usted está ahorrando además del dinero que está poniendo en su cuenta de ahorro para el retiro. Si no lo hace, nunca ahorrar dinero para un fondo de emergencia o para un pago inicial de su casa. Además, si usted quiere retirarse temprano, tendrá que tener ahorros que se puede vivir en la que está separado de sus cuentas de jubilación, que no se puede empezar a acceder sin una penalización hasta que esté 59 1/2 años de edad. Es importante que haga guardar una prioridad tanto para la jubilación y otras metas.

Asegúrese de que sus ahorros pone una valla en su estilo de vida
Otra forma común de medir si está o no está ahorrando dinero suficiente es comprobar para ver si va a guardar hasta que duela. Si usted siente que las cosas son un poco apretado, entonces va a guardar una buena cantidad. Es posible que desee para aclarar lo suficiente de que tiene espacio para respirar en su presupuesto, pero lo suficientemente apretado que todavía tiene que ver lo que está gastando cada mes.

Esto no quiere decir que usted nunca tenga diversión o derroche, pero que se debe ahorrar lo suficiente para que no se está derrochando diariamente.

El trabajo en la construcción de la cantidad que ahorra
También es posible que desee trabajar en el aumento de la cantidad que ahorra cada mes . No es irrazonable comenzar a ahorrar un 20 por ciento de sus ingresos o incluso más cada mes. Si usted hace una cantidad significativa más de lo necesario para vivir en cada mes, entonces usted realmente debería ahorrar mucho dinero. Una forma fácil de aumentar la cantidad que ahorra es ahorrar más a medida que un aumento. De esta manera no se sentirá tanto. Además, date retos cada mes para asegurarse de que se está configurando sus categorías de gastos tan bajo como pueda. También es importante recordar que dar.

Dé a sus ahorros un Propósito
Una vez que comience a ahorrar su dinero, usted debe darle un propósito. Por ejemplo, usted debe tener de tres a seis meses de gastos reservados en un fondo de emergencia . Entonces es posible reservar una parte para ahorrar para la jubilación. Muchos expertos dicen que hay que luchar por un 15 por ciento cada mes para la jubilación solo.

Entonces puede ahorrar dinero para unas vacaciones o un nuevo hogar. Después de eso, es posible que tenga algunos que se guarda sólo para construir su wealth.If que sepa lo que está ahorrando para, es más fácil hacer los sacrificios que usted necesita para llegar allí.

Deje que sus ahorros trabajen por usted 
A medida que comience a mirar las maneras que usted puede ahorrar dinero y salir de la deuda, usted será sorprendido por el poder que tiene su dinero. También comenzará a crecer muy rápidamente si usted es diligente en el ahorro de cada mes. Puede utilizar estrategias para ayudarle a ahorrar a los 20 años . La temprana se puede construir buenos hábitos financieros , el mejor de usted será. El ahorro de dinero consistentemente es un hábito importante financiera para establecer ahora. Si realiza el guardado automático, que puede ser aún más fácil de ahorrar dinero cada mes. Esto le permite guardar sin tiempo cada mes se centra en el gasto. La creación de una transferencia automática es la forma más fácil de hacer esto.

25 febrero 2017

Que es considerado clase media

Definición: los ingresos de la clase media está entre 67 por ciento y 200 por ciento del ingreso promedio de la mediana . Esto es según el  Centro de Investigación Pew . La mayoría de  las calculadoras de ingresos de la clase media  utilizan esta definición. No hay una definición oficial del gobierno de Estados Unidos para el ingreso de la clase media, como lo hay para el  nivel federal de pobreza .

El ingreso promedio de la mediana es exactamente en la mitad de todos los ingresos. La mitad de los estadounidenses a hacer más y la otra mitad gana menos.

La Oficina del Censo de Estados Unidos informó el ingreso promedio de la mediana como  56.516 por hogar en 2015.

Usando los porcentajes de Investigación Pew, eso significa que los hogares que ganan menos de  37.866 son de bajos ingresos. Hogares que ganan al menos  113,032 son de altos ingresos. 

Tipos de clase media
Hay una gran diferencia entre ganar  37.866 y  113.032 por año, a pesar de que ambos son de la clase media. Es por eso que la oficina de censo rompe la clase media en tres subcategorías. La clase obrera es el extremo más bajo. Los participantes están en trabajos manuales y se les paga por hora. De clase media baja es la mitad de la clase media. Son trabajadores de cuello blanco con títulos universitarios. De clase media alta son los que tienen títulos de grado que ganan al menos  100,000 al año.

Rango de Ingresos corriente de clase media
¿Qué proporción de los 125,8 millones de hogares en Estados Unidos correspondiente a cada rango de ingresos?

Los rangos de la Oficina del Censo no coinciden exactamente con las definiciones Pew, pero le dará una idea general. 

La siguiente tabla muestra que el 32 por ciento de las familias son de bajos ingresos. Ganan menos que un ingreso anual de  35.000. Caen dentro del rango de bajos ingresos de Pew de  0 a  37.866 por año. De ellos, el 22 por ciento de los hogares ganan menos del nivel federal de pobreza de  25.000 al año.

Alrededor del 42 por ciento de los hogares son de clase media. Ellos ganan entre  35.000 y  100.000 al año.

Un poco más del 26 por ciento de los hogares ganan más de  100.000 al año. Ese es el grupo de altos ingresos Pew ganar al menos  113.032 por año. De ellos, el 6,1 por ciento son de altos ingresos de acuerdo con los políticos. Tanto el presidente Obama y el presidente Trump propusieron diferentes tasas de impuestos para hogares que ganan  200,000 o más. Estas familias pagan más en impuestos de Obamacare . Ellos pagan una tasa impositiva plana 33 por ciento bajo el plan de impuestos de Trump .

¿Cómo el Gobierno Medidas Categoría Clase Media
¿Cómo determina Pew Research clase media? Se inicia con los datos del censo de Estados Unidos sobre ingreso medio por hogar. Eso es cualquier grupo de personas que viven juntas. La mayoría de los informes sobre la renta también utilizan esta medición.

Pew Research creó entonces diferentes estándares de clase media para cada "área estadística metropolitana". Estas son las áreas Oficina del Censo que corresponden a las ciudades. El Pew informa utilizar 229 de ellos que suman el 76 por ciento de la población del país.

Pew rompe los promedios nacionales por la ciudad debido a que el costo de vida varía mucho en toda la nación. Por ejemplo, si usted vive en San Francisco, un ingreso familiar  250.000 no es de clase alta desde alrededor de  65.000 se destina a impuestos. Su precio es de  1.5 millones para conseguir una casa en un barrio decente. Eso es seis veces al sueldo del hogar  250.000.

Usted está en la clase media?
En 2014, este fue un ingreso anual entre  24.173 y  72.521 para los individuos. Para las parejas, que fue entre  34.186 y  102.560 de ganancias por año. Para una familia de cuatro, que fue entre  48.347 y  145.014 de ingresos anuales. Pew Research aún no ha proporcionado cifras de 2015. (Fuente: " La clase media estadounidense está perdiendo terreno ," Pew Research Center, 9 de septiembre de 2015.)

La gente piensa que son más pobres de lo que son, según una encuesta del Centro de Investigación Pew. El cuarenta por ciento dijo que eran de clase media baja o pobre. Eso es más que el 32 por ciento que en realidad son. Cuarenta y cuatro por ciento de los estadounidenses pensaba que eran de clase media. Sólo el 16 por ciento admite a ser rico, mientras que el 26 por ciento son. 

La encuesta Pew dijo que los estadounidenses se sienten menos recursos que antes de la  Gran Recesión . En 2008, más de la mitad (53 por ciento) dijeron que eran de clase media. Sólo el 25 por ciento dijo que eran pobres. (Fuente: " Lo que significa ser de clase media de hoy ," US News, 24 de abril de 2014.)

Los informes de los niveles de vida en otras partes del mundo también hacen los estadounidenses se sienten menos rico en comparación. Europeos disfrutan de seis semanas de vacaciones. Los canadienses tienen atención médica gratuita. Suecos reciben pagos tiempo libre para cuidar a los recién nacidos.

Los estadounidenses han tenido un menor número de aumentos que en estos otros países. Esto se debe a  la desigualdad de ingresos de Estados Unidos  ha empeorado. La mayor parte de las ganancias desde el año 2000 han pasado a la clase alta. Se ha vuelto aún peor ya que la  crisis financiera de 2008 . (Fuente: " La clase media estadounidense ya no es más rico del mundo ," The New York Times, 22 de abril de 2014.)

Otras posibles definiciones de la clase de renta media
Robert Reich es profesor de Política Pública de la Universidad de California en Berkeley y ex Secretario del Trabajo. Se ha sugerido la clase media se define como hogares que ganan 50 por ciento más alto y más bajo que la media. Sugiere la caída de la clase media en el 25.000  - rango de ingresos  75.000, que es de unos 50 millones de familias.

Aaron Pacitti, profesor asistente de economía en la universidad de Siena en Loudonville, Nueva York, tenía un cálculo diferente. Ella dijo que la mitad de la clase media gana entre  39.764 y  64.582 al año. (Fuente: " Lo que significa ser de clase media-Hoy en día ," US News, 24 de abril de 2014.)

El presidente Obama dijo que la clase media son los individuos que ganan menos de  200,000 y parejas que ganan menos de  250.000.  

En 2013, el Congreso elevó la definición de la clase media durante el compromiso precipicio fiscal. Se dijo que la clase media es cualquier persona que hace menos  400.000 o parejas que ganan menos de  450.000. (Fuente: " Las definiciones de ingresos de clase media ." Samurai Financiera)

En 2016, el plan de impuestos de Donald Trump proporciona una nueva definición de la clase media. Se creó tres categorías de impuestos, uno para cada clase. Individuos de clase media ganan entre  37.500 y  112.500. Las parejas de clase media ganan entre  75.000 y  225.000. Sus impuestos se cortan de un 25 por ciento a 15 por ciento.

El censo proporciona datos de la mediana de ingresos para los individuos y familias, así como los hogares. El  ingreso per cápita  es el ingreso medio por persona de Estados Unidos. En 2015, fue  30.240. El ingreso familiar promedio es de un grupo relacionado convivencia. Fue  72.165 de acuerdo con los datos más recientes del censo de los Estados Unidos.

Riqueza . Muchas personas no tienen un ingreso alto, pero aún pueden permitirse un alto nivel de vida. Estos incluyen los jubilados y otras personas que viven fuera de su riqueza. En ese caso, la clase media es la media de tres quintas partes del espectro de la riqueza. Aquellos con riqueza cero o menos están en deuda. Los que están en el quinto más alto son ricos. Universidad de Nueva York el profesor Edward Wolff desarrolló la definición de la riqueza. Su investigación muestra aquellos cuyo valor neto es de más de  400.000 son ricos. (Fuente: " ¿Qué es la clase media, de todos modos? " CNN Money.)

El consumo . ¿Y los que no ganan un ingreso alto, pero pasan mucho? Ellos parecen tener una forma de clase media de la vida. Puede que vivan fuera de los ahorros, pensiones alimenticias o pagos del gobierno que no son medidos como ingresos. La medida del consumo define la clase media como aquellos que pasan entre  38.200 y  49.900 al año. El profesor James Sullivan de Notre Dame incluye vivienda, transporte y entretenimiento. Él no incluye las inversiones en el futuro, tales como cuidado de niños o la educación.

Aspiraciones. Muchas personas definen la clase media por un conjunto de valores y no una renta u otras medidas financieras. Si ellos no tienen estas cosas, no se sienten como si estuvieran en la clase media. Esto incluye la posibilidad de comprar una casa y al menos un coche. Ellos quieren pagar la universidad de sus hijos y las vacaciones. También quieren ser capaz de pagar por un dignas de retiro y gastos de cuidado de la salud . (Fuente: Grupo de Trabajo de la Casa Blanca sobre la clase media.)

Clase media en los buenos viejos días?
Muchos en la clase media de hoy en día son nostálgicos de los buenos tiempos de los años 1950 y 1960. En realidad, la clase media era peor que hoy. Sus casas eran de 1,200 pies cuadrados, en promedio. Tenían un coche en lugar de dos. Había un aparato de televisión, y era blanco y negro. Había un teléfono, y era un teléfono fijo. La gente todavía se sentía la presión de mantenerse al día con los vecinos, pero el nivel de vida de todo el mundo era más baja que en la actualidad.

20 febrero 2017

Consejos para ser contratado por la empresa de sus sueños

Si usted tiene un par de empresas en cuenta que realmente te gustaría trabajar, hacer un punto de mantenerlos en su radar - y conseguir en el suyo - incluso antes de empezar el proceso de solicitud de empleo. 

Hay varias ventajas de "seguimiento" una empresa durante un período de tiempo antes de aplicar. Por ejemplo, dependiendo del tamaño de la empresa, si lo siguen en Linkedin o Twitter ", así como" su página de Facebook, o Alerta de su boletín de noticias, es posible que ya reconocer su nombre cuando es el momento de aplicar.

Investigación de las empresas de antemano es una buena manera de aprender acerca de la organización, por lo que cuando llega el momento de la entrevista, usted no tendrá que luchar para hacer una investigación de fondo.

En su lugar, usted será capaz de hablar con verdadero interés y entusiasmo, y lo más probable es tener una opinión bien formada y varias anécdotas convincentes para compartir cuando se le pregunta algo como: " ¿Qué sabe sobre la empresa? " o " ¿Qué te ves haciendo dentro de los primeros 30 días en el trabajo? "  

con una amplia gama de conocimientos sobre los antecedentes de la empresa, también será capaz de impresionar a su entrevistador si él o ella le pide su perspectiva sobre incidentes relacionados al pasado de la organización, como un nuevo producto o proyecto que puede haber desplegado, o un tema de alto perfil que puede haber estado involucrado en. lo que demuestra que usted ha estado activo y comprometido, incluso como un extraño, es una buena señal de cómo se 'll realizan dentro de la organización.

Y, por supuesto, está el beneficio obvio de saber acerca de las posiciones abiertas antes de la competición. Por mantenerse actualizado con la página de los listados de trabajo de una empresa, no sólo va a estar entre los primeros en saber acerca de nuevas oportunidades, pero usted será capaz de controlar qué tipo de trabajadores que la compañía está buscando y qué tipo de trabajo que tiene una buena posibilidad de conseguir.

Una vez que tener una idea de la empresa proceso de contratación , que estará en mejores condiciones para tomar decisiones con tacto, como cuando se debe aplicar o qué nivel de posición que debe solicitar. 

Estos son algunos consejos para el seguimiento de su empresa sueño:

Siga la empresa en las redes sociales. Facebook, Google, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - hay tantos medios de comunicación social y lo más probable es, la empresa o empresas que busca es probable que tengan cuentas en al menos algunos de ellos. Conectar con todos ellos y prestar atención a sus actualizaciones. Aquí hay más información sobre cómo usar los medios sociales en su búsqueda de empleo .
Contactar con la empresa de LinkedIn. Siga la empresa en LinkedIn, vista con quién está conectado con la empresa y que se puede conectar con, y comprobar la página de la empresa de LinkedIn para nuevos trabajos. Aquí están las directrices para el envío de invitaciones de LinkedIn para conectar y mensajes.
Busque cuentas específicas relacionadas con el suministro de mano. Algunas empresas grandes tienen cuentas individuales para fines de contratación; por ejemplo, el Huffington Post tuitea ofertas de trabajo de @HuffPoJobs. Si se desplaza por la alimentación, verá una gran cantidad de usuarios de preguntas-tweeting directa sobre las oportunidades y obtener respuestas directas. Twitter puede ser una buena manera de ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de una empresa que podría ser difícil de alcanzar de otra manera. Leer más en la búsqueda de empleo con Twitter .

Limpiar su acto. Si usted va a estar interactuando con una compañía de medios de comunicación social , es necesario asegurarse de que su presencia en línea es profesional. Revisar sus perfiles de redes sociales para asegurarse de que no hay nada inadecuada o impropia, y revisar sus opciones de privacidad para ver quién puede ver lo que en su página.
Marcar la página ofertas de trabajo. La mayoría de las empresas tienen una sección "Carreras" de sus sitios web a un lado sólo para publicar ofertas de trabajo. Marcar estas páginas y hacer un hábito de revisar periódicamente.

Hacer un calendario de plazos y establecer notificaciones de calendario por sí mismo. Si su objetivo es solicitar un programa anual como una beca, o para ofertas de trabajo de verano de una empresa, mantener un documento de Excel lista de las fechas y plazos importantes, y establecer notificaciones usando un calendario en línea en el teléfono inteligente o un ordenador.

No tenga miedo de llegar a la empresa. Si usted tiene una pregunta - como si un trabajo que has estado mirando se ha llenado, si la empresa está buscando para cumplir un determinado tipo de posición, o qué tan pronto puede aplicar para un trabajo de temporada - no tenga miedo de conseguir en contacto con la empresa. Sólo tienes que enviar un educado y correo electrónico profesional de hacer su pregunta. No sólo va a obtener de la organización del departamento de recursos humanos familiarizados con su nombre, pero, es un buen ejemplo de su entusiasmo e interés.

18 febrero 2017

Un camión de comida es mejor opción de negocio que un restaurante

Si usted está buscando una manera de entrar en la industria alimentaria, un camión de comida ofrece una alternativa de menor costo para un restaurante tradicional. Al igual que una tradicional de ladrillo y mortero de restaurante, ubicación, menú, y la comercialización son todos parte integral de una empresa de camiones de comida con éxito. Aunque podría ser tentador para aparcar el camión de alimentos donde hay una multitud, es importante comprobar los permisos locales y las leyes de zonificación en primer lugar.

Aunque en el pasado los camiones de alimentos se han asociado con simples sandwiches o hamburguesas tarifa-como, menús de camiones de alimentos de hoy en día se han disparado en la variedad, ofreciendo desde pastelitos gourmet a leña pizza. Los camiones de comida han revolucionado el marketing, aprovechando los sitios de medios sociales como Facebook, Twitter, Instagram y llegar a los clientes en formas nuevas e innovadoras, y al mismo tiempo crear conciencia de marca.    

Los camiones de comida son todos acerca de la ubicación
Una de las mayores ventajas de un camión de comida tiene más de un restaurante tradicional es que trae la comida a los clientes. Sin embargo, debido a las restricciones y licencias, un camión de comida puede no sólo se instaló allí donde hay una multitud de personas. La mayoría de los pueblos y ciudades requieren que cualquier fabricante de camiones de comida de solicitudes de licencias y permisos especiales. Es por eso que es importante averiguar primero si un área permite a los camiones de alimentos. A veces el número de permisos permitidos en un área tiene un tope, provocando un largo período de espera para los propietarios de camiones de alimentos.

Más información sobre la compra de equipos para que una empresa de camiones de comida . 

Camiones de alimentos Ir más allá sándwiches y hamburguesas
Hoy en día los camiones de comida del restaurante ofrecen una amplia variedad de cocina y mientras sándwiches son todavía en el menú, los clientes pueden encontrar la tarifa más imaginativo como bizcochos gourmet, sushi o pizza de leña.

A medida que los consumidores buscan opciones de alimentos más saludables cuando se come fuera, camiones de comida están adaptando sus menús para ofrecer más ingredientes orgánicos, cultivados localmente. Por ejemplo, Lulu Eatery local en St. Louis, Missouri ha construido un negocio floreciente camión de alimentos el uso de hierbas cultivadas localmente y productos de las granjas de la zona. Licuadoras y cuencos de camiones de comida, que opera desde Austin, Texas, está especializado en platos de açaí orgánicos cubierto con granola cáñamo, fruta fresca, y un chorrito de miel. Leer más acerca de cómo fijar el precio de un menú . 

Los camiones de comida Roca Social Media
Muchos camiones de comida móviles están dejando a los sitios web en conjunto y el uso de las redes sociales como su único medio de publicidad y marketing. Sitios como Twitter y Facebook permiten a los camiones de comida para enviar su localización a diario o semanalmente, mientras que Instagram ofrece una plataforma para mostrar los elementos de menú y los especiales del día. Utilizando la tecnología móvil permite a los camiones de comida para conectar con los clientes sin importar dónde se encuentren. Los camiones de comida pueden anunciar su localización, así como continuamente comprometerse con los clientes a través de tweets, acciones y mensajes.

Los medios sociales son también una excelente manera de dar forma a la voz y la marca de un camión de alimentos, la construcción de un vínculo más fuerte con los clientes. Una ventaja de las redes sociales es que es gratis. Leer más acerca de cómo usar los medios sociales para llegar a los clientes . 

Los camiones de comida ofrecen un empresario en ciernes la oportunidad de entrar en el sector de la restauración con un presupuesto reducido. Una vez que la comida rápida encasilladas en las ruedas, los conceptos de camiones de alimentos de hoy en día incluyen muchos tipos diferentes de cocina global, con un creciente énfasis en las opciones de alimentos saludables. Gracias a las redes sociales, los propietarios de camiones de alimentos puede conectar con los clientes a nivel personal, en cualquier lugar y en cualquier lugar. Sin un presupuesto de publicidad caro.  

16 febrero 2017

Calcule lo que vale su tiempo

 Es un viejo cliché de que todos sabemos y entendemos, pero ¿en qué medida usted realmente lo aplica en su empresa? Sea honesto consigo mismo, ¿cuánto vale su tiempo?

Como propietario de un negocio, usted no puede permitirse el lujo de gastar su precioso tiempo haciendo el trabajo € 10 / hr cuando su hora de salida tiene que ser € 50 / hr con el fin de obtener un beneficio con su compañía cada semana. Fue entonces cuando la gestión de oportunidades, que tiene un sistema de productividad con las normas reglamentadas en su lugar y estar dispuesto a contratar ayuda entra en juego.

Por ejemplo, se hace un llamada telefónica cuando un correo electrónico podría hacer muy bien? Sin duda, hay algo que decir para pasar un poco de tiempo extra edificio relación con sus clientes, pero las llamadas de teléfono a menudo se extienden hacia fuera en 10, 20, 30 minutos cuando se toma cinco minutos para elaborar un correo electrónico habría hecho el trabajo. Recuerde, sus clientes y socios estratégicos están ocupados ya demasiado. Pueden apreciar la eficacia de un correo electrónico en lugar de una llamada telefónica.

Por otra parte, ¿está usted una "persona de correo electrónico", que insiste en que van y vienen a través de correo electrónico, cuando es claramente necesaria una llamada telefónica para limar el problema? Si algo va a requerir una gran cantidad de ida y hacia adelante, una llamada telefónica puede ser más eficiente. Si usted está tratando de llegar a un acuerdo acerca de algo y que el intercambio de más de dos rondas de correo electrónico, es el momento de escoger sólo el teléfono.

¿Qué hay de recoger los cheques de los clientes? Los empresarios son siempre tiene prisa para recibir el pago, al parecer, una y otra vez, hay algo que decir acerca de la construcción de relaciones con los clientes .

Pero a menudo, recogiendo un cheque puede significar que la única persona que realmente es hablar con la recepcionista en la oficina. ¿Es realmente vale la pena una hora de su tiempo para saludar a su recepcionista y se les paga 1-2 días antes? Sólo hay que preguntar por correo a usted.

¿Cuánto vale su tiempo?

Si no es así, debería hacerlo. Para calcular el mínimo, calcular la cantidad de dinero que está haciendo por año y se divide por 2.000, que es acerca de cuántas horas trabaja la persona promedio por año. Para calcular el máximo, tenga en cuenta lo mucho que hacer durante su tiempo más productivo - cerrar un acuerdo, un compromiso para hablar, tiempo facturable cliente, etc. En algún lugar en el medio, no es el valor real de su tiempo.

Hay un dicho que recuerdo haber leído en alguna parte (pensé que era Harvey Mackay , pero no he sido capaz de localizar a la cita):

No pagar a alguien € 25 la hora de hacer € 7 la hora de trabajo.
Enchufe sus propios números en ese país. Tal vez lo que debe ser: "No pagar a alguien € 50 la hora de hacer € 20 por hora de trabajo." Eres el primer número. Lo que es digno de su tiempo, piense en todos y cada actividad que se está gastando el tiempo sobre una base regular. ¿Podría subcontratar a un tenedor de libros, un asistente virtual , un diseñador de páginas web, un redactor, un empleado a tiempo parcial, su cónyuge o incluso uno de sus hijos? Es muy difícil para la mayoría de los empresarios renunciar a ese control y delegado, pero es una de las mejores maneras en que puede en última instancia, aumentar sus ingresos mientras que disminuye el número de horas que trabaja.

Si usted es un profesional independiente, 

Recuerde - la mayoría de los recursos son potencialmente ilimitado. No hay límite a la cantidad de dinero que usted puede hacer que (alguien puede pasar a Bill Gates, ¿verdad?). No hay límite (que no sea impuesto a sí mismo) en cuanto a la cantidad de clientes que puede tener, o empleados, o lugares o productos o cualquier otra cosa.

Pero sólo hay 24 horas al día, 7 días a la semana, 52 semanas al año, y usted tiene que pasar algo de ese tiempo para dormir, comer, jugar, relajarse y creciendo con usted, sus amigos y su familia. El tiempo es de un empresario más precioso recurso, ya que es el único que es realmente escasa. Sea tacaño con él.

14 febrero 2017

Lo que pueden hacer por ti los de Recursos Humanos

Usted conoce a su departamento de recursos humanos como las personas que se contratan, las personas que le dan montones de papeles que llenar, y las personas que podrían despedirte si se convierte en un vago o el negocio necesita un cambio. Como tal, muchas personas se sienten como evitando HR es el mejor camino hacia el éxito-permanecer fuera de su radar y todo estará bien.

Pero, ¿sabía que hay una gran cantidad de ayuda profesional disponible en su departamento de recursos humanos? personal de recursos humanos puede que no se especializan en su trabajo, pero son especialistas en ayudar con las carreras, y ellos están ahí para ayudar.

Aquí hay diez razones por las que puede que desee pasar por la oficina de su director de recursos humanos en la actualidad.

1. La planificación de carrera
Usted puede haber oído que los recursos humanos se centra en ayudar a la empresa a tener éxito, y no en la ayuda profesional para los empleados individuales. Esto es verdad. Sin embargo, el negocio no tendrá éxito si no son buenos empleados, y  los buenos empleados quieren avanzar  en sus carreras.

Su gerente de recursos humanos a menudo puede ayudar a trazar el camino a su objetivo final . Si quieres ser el director financiero, que puede ayudar a identificar las áreas donde son débiles y las áreas donde es fuerte, y ayudar a dirigirlo por caminos de carrera . Bono-cuando el equipo directivo dice, "necesitamos a alguien a hacer X", si le has dicho que eso es algo que le interesa, su nombre es más probable que se van a plantear.

2. Administración del Administrador
No todos los gerentes es impresionante. Y no todos los gerentes impresionante es impresionante para todos los empleados. Ya sea que tenga un gerente que simplemente no hace clic con o un tirón de micro-gestión , a su departamento de recursos humanos puede ayudar.

Pro consejo: no se quejan de su gerente, sólo hay que preguntar qué puede hacer para que sea mejor. He aquí una frase inicial sugerido: "Jane y me parece a chocar mucho. ¿Me puede dar algunos consejos sobre cómo llevarse mejor ? "

3. Educación Continua
¿Su empresa ofrece reembolso de matrícula ? Si no sabe la respuesta a esa pregunta, dirigirse a Recursos Humanos y preguntar.

Muchas empresas ofrecen este beneficio, especialmente si el título o certificación que estás buscando es algo para ayudar a la compañía directamente.

Si usted es un contador, pidiendo a la compañía a pagar por su título de maestría en Historia del Arte, probablemente no va a volar, excepto en las empresas que proporcionan asistencia a los cursos universitarios. Sin embargo, si desea pedir ayuda de matrícula para las clases de revisión para su CPA, hay una buena probabilidad de que hay dinero disponible.

Si no está en necesidad de un nuevo grado, pero desea mejorar las habilidades, pregunte acerca de las clases de certificación o incluso MOOCs  que pueden ayudarlo a llenar las lagunas de conocimiento.

4. Cambio de un índice del desempeño
Era precisa su última evaluación de la actuación ? Ahora, la mayor parte del tiempo, recursos humanos va a lado con su gerente-el gestor ve su trabajo del día a día y de recursos humanos supervisa numerosos empleados. Sin embargo, si se siente hubo un error genuino en su calificación, a hablar con HR.

Su encargado de la hora mirar por encima de su revisión y compararlo con sus pares y de sus comentarios anteriores. Si ella siente que hay un caso, que va a hablar con su gerente.

Pro Tip: Ven con evidencia sólida de su rendimiento, no sólo una queja de que el examen no es justo.

5. Reanudar Ayuda
Esto puede parecer contrario a la intuición: Su departamento de Recursos Humanos no quiere que se vaya pero el abandono es la única razón por la  que pueda necesitar su hoja de vida al día , ¿verdad? Incorrecto. Si va a aplicar para ser miembro de una asociación profesional, mirando a una promoción interna , o quieren ser aceptados a la universidad su hoja de vida es una herramienta muy útil.

Además, si le despiden, a veces su antiguo departamento de Recursos Humanos proporcionará ayuda con su curriculum vitae. ¡Pedir! Lo peor es que van a decir que no.

6. Problemas Personales
Gerentes de recursos humanos no son terapeutas, sacerdotes o abogados, por lo que no esperan que la terapia de forma gratuita o asesoramiento confidencial de ellos. (Aunque, no pregunte a mantener la información confidencial si es importante para usted. Su gerente de Recursos Humanos debe decir: "No puedo mantener este confidencial" si ella no puede. Si se quejan de que su jefe le está acosando sexualmente, que está requerido por la ley para investigar .)

Pero, si usted está luchando en su matrimonio o se ahoga en un mar de la deuda, que puede ayudar  a dirigirlo hacia un Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Si su ex-novio te está acechando, ella puede ayudar a notificar a la seguridad y la recepción de mantener un ojo hacia fuera para él y para ayudar a hacer un plan para mantenerse a salvo. Sugerencia: El número de EAP es, probablemente, en el sitio web de la empresa, pero no dude en preguntar HR.

7. Los problemas médicos
¿Tiene usted o un miembro de la familia tiene problemas de salud? ¿Está usted o su cónyuge embarazada? Cabeza de HR. Si inicia el trabajo a causa de las migrañas que faltan, pero no dice nada, podría ser despedido por violar las normas de asistencia , pero si se llega a los recursos humanos, se puede rellenar el papeleo para la protección legal.

Su problema podría caer bajo los Americanos con Discapacidades o la Ley de Licencia Familiar y Médica . Con tanto, es necesario pedir ayuda. No asuma que su gerente sabrá automáticamente la razón de sus ausencias le da derecho a la protección. Recuerde, estas leyes protegen a menudo a miembros de su familia, así, si usted necesita tiempo para cuidar a un familiar gravemente enfermo.

8. denuncia de irregularidades de cualquier tipo
Algunas grandes empresas tienen líneas de denuncia anónima para cualquier violaciónes que se pueden ver; otros tienen una persona designada con quien puede hablar. Pero siempre se puede caminar y hablar con Recursos Humanos sobre esto así. Puede informar de cualquier cosa de violaciónes de seguridad para violaciónes de valores a su departamento de recursos humanos. Ellos establecen una investigación en marcha .

9. Administración de los empleados
Si es gerente, su éxito profesional depende de su éxito profesional. Si desea ayudar a saber cómo manejar sin ser dominantes, cómo disciplinar de manera justa, y la forma de obtener los mejores resultados de su equipo , consulte a su gerente de Recursos Humanos.

El gestor de recursos humanos puede proporcionar entrenamiento a los administradores de forma directa, o ella le puede hacer referencia a una clase de gestión o consultor. Tome la referencia. La clase o consultoría son digno de su tiempo.

10. Ayuda a navegar por la Ley
Usted no quiere confundir directivos de recursos humanos con los abogados de la ley de empleo , sino que debe tener una buena comprensión de la legislación laboral básica. Si un compañero se queja de que su jefe está actuando raro, puede ir a los recursos humanos para el asesoramiento e informar sobre el acoso sexual.

Si usted tiene un empleado amenazan con demandar a usted, informe de inmediato, incluso si está seguro de que acaba de soltar vapor. No deje que los problemas legales construir. HR tiene los recursos para ayudar a guiarlo, y saben cuándo llamar en los grandes cañones de los abogados.

Mientras HR siempre tendrá el papeleo para que usted pueda llenar, no se olvide de que están ahí para ayudar a la compañía a tener éxito. Eso significa que los recursos humanos sabe que los empleados individuales también necesitan para tener éxito. Charlar y ver si pueden ayudarle a ayudar a su carrera se disparan.

12 febrero 2017

Ideas para trabajar a tiempo parcial

¿Está buscando un trabajo a tiempo parcial fácil? Tanto si quieres un segundo trabajo que es más fácil que el primero de ellos, están en la escuela y quiere ganar algo de dinero extra sin tener tiempo para sus estudios, o simplemente quiere aumentar sus ingresos con un trabajo a tiempo parcial que no requiere demasiado mucho esfuerzo, hay muchas opciones disponibles.

Antes de comenzar la revisión de puestos de trabajo, fácil recordar que depende de lo bien que un ajuste es el trabajo .

¿Cuál podría ser el trabajo más fácil que nunca para, podría ser un reto para alguien sin su experiencia. Lo que es fácil para alguien más podría ser un trabajo que nunca se quiere hacer. Por ejemplo, si usted es una persona que ama a la gente a hablar a todo el mundo, siendo un embajador de la marca del producto podría ser un gran ajuste. Si usted es una persona introvertida que prefiere trabajar en silencio por su cuenta, hay otras opciones que lo más probable es que sea una mejor opción para usted.

Tenga esto en cuenta cuando se está revisando opciones de trabajo y teniendo en cuenta los empleos que se podría hacer sin trabajar demasiado duro. Revise los consejos para alinear un trabajo que se adapte a sus necesidades y su disponibilidad.

Top 25 puestos de trabajo a tiempo parcial Fácil
He aquí una lista de puestos de trabajo a tiempo parcial que puede ser fácil para los buscadores de trabajo para llegar y no demasiado difícil de hacer, al tiempo que proporciona una forma de aumentar sus ingresos.

1. Nombramiento Setter
Si usted tiene buenas habilidades de comunicación , ajuste de la cita podría ser el trabajo para usted.

Usted va a configurar las citas para los vendedores, ya sea en persona o por teléfono. Puede que tenga que llamar a los clientes potenciales, o usted podría ser el seguimiento de clientes potenciales generados por la empresa.

2. Embajador de la Marca
Si usted es una persona amigable con entusiasmo, capacidad para levantarse sobre sus pies, y la disponibilidad para trabajar en horario flexible, incluyendo fines de semana, embajadores de la marca se comunican, regalar muestras, y compartir los beneficios del producto con los clientes potenciales.

3. aula o la biblioteca del monitor
Ya sea en un salón de clases, biblioteca, gimnasio, o en un autobús, un monitor es responsable de mantener el orden y mantener la disciplina. Los requisitos de trabajo incluyen gran capacidad de comunicación, y la capacidad de trabajar con los niños.

Servicio al Cliente 4. 
Si te gusta ayudar a la gente, la solución de problemas y la resolución de problemas, un puesto de trabajo en el servicio al cliente es digno de consideración. Hay muchos papeles diferentes disponibles, y muchos puestos de trabajo de servicio al cliente implican un trabajo en línea para que pueda trabajar desde su casa. El horario es flexible, por lo que puede ser capaz de trabajar fácilmente alrededor de su trabajo del día o el horario escolar.

5. Entrada de Datos 
La entrada de datos es otro trabajo que se puede hacer ya sea en línea o in situ. Tendrá que ser capaz de escribir con rapidez y precisión. Para algunos trabajos, necesitará habilidades especializadas como un conocimiento de la terminología legal o médico. No tener en cuenta que hay muchas estafas de entrada de datos en línea , así que tenga cuidado para evitarlos.

Conductor 6. Entrega
¿Tiene un coche fiable? ¿Te gusta conducir? Puestos de trabajo que suministren alimentos, flores, paquetes, y cualquier otra cosa que se entrega directamente a la puerta de un cliente son abundantes.

Algunos de estos trabajos vienen con grandes ventajas, como gratis o con descuento de alimentos, descuentos en seguros de automóviles, asistencia en carretera, y un horario flexible.

7. instructor de la aptitud 
¿Pasa mucho tiempo en el gimnasio? Convertirse en un instructor de fitness es una manera de recibir el pago por compartir su estilo de vida saludable. Dependiendo de su conjunto de habilidades , usted podría proporcionar instrucción individual como un entrenador personal o enseñar clases de grupo.

8. Las manifestaciones de comida / Producto
¿Es usted un gourmet? ¿Te encanta cocinar? Muchas tiendas de comestibles, fabricantes de productos y distribuidores especializados contratan a trabajadores a tiempo parcial para demostrar recetas y degustaciones de productos. Si usted tiene habilidades de la cocina, considere el uso de ellos para ganar algo de dinero extra.

9. Trabajo Freelance 
El trabajar independientemente es una manera de utilizar las habilidades que ya han desarrollado para aumentar sus ganancias. Hay muchos empresarios que no quieren comprometerse con la adición de un empleado a la nómina, y las oportunidades de trabajo independientes son abundantes. Se puede trabajar tanto o tan poco, como desee. Si no está seguro de lo que podría hacer, revisar las ofertas de trabajo en Upwork para obtener algunas ideas. Necesita ayuda para empezar? Aquí es cómo llegar a ser un profesional independiente .

10. representante de servicios
Hoteles, clubes, museos, centros de visitantes, espacios para eventos, lugares de actividad de los niños, y otras organizaciones necesitan servicios de los clientes asociados para ayudar a las cosas funcionen bien. Usted podría estar tomando reservas, la planificación de un partido, dando un recorrido, o realizar un evento. El horario es flexible y se puede trabajar en un evento-base o un horario regular.

11. conserje del hotel
Si usted tiene la primicia sobre los mejores lugares para comer y cosas que hacer en su comunidad, un trabajo a tiempo parcial como conserje en un hotel o complejo le permitirá compartir sus consejos con los huéspedes. Dotación de personal de un servicio de conserje es una buena opción de trabajo fácil para alguien con habilidades de la gente.

12. Casa Sitter / Portero
Una de las mejores cosas de ser un cuidador de casa o un cuidador es que en realidad no tiene que hacer otra cosa que hacer que la propiedad que está viendo es seguro y seguro nada. Es posible que necesite para organizar las reparaciones, si hay un problema, y ​​tal vez hacer un poco de mantenimiento de rutina. Cuando se trabaja para el cliente correcto, no es muy diferente de pasar un rato en casa.

13. Investigación de Mercado / Encuesta de llamadas 
Uno de los más fáciles tipos de puestos de trabajo de teléfono llamando está llevando a cabo encuestas o estudios de mercado. Usted no tiene que tratar de vender cualquier cosa. Más bien, se está haciendo preguntas o recopilar información para su empleador.

14. Merchandiser 
Muchas tarjetas de felicitación, flor, periódicos y otros artículos de la especialidad en los supermercados, grandes almacenes, farmacias y reciben suministros de proveedores externos. Aquellos proveedores contratan a comerciantes a tiempo parcial para reponer las pantallas, el orden social y establecer las promociones. El horario es a tiempo parcial y flexible, y, si se puede levantar cajas, esto es un trabajo fácil de hacer.

15. Entrega de periódicos
Sí, diarios todavía no llegan a su destino. Si tiene disponibilidad por la mañana temprano y un coche fiable, la entrega de su periódico local puede ganar algo de dinero extra. guías telefónicas son (muy) siendo entregados, también. 

16. Las ventas en línea
Hay personas que hacen una buena  vida vendiendo en eBay . Hay otros que lo utilizan como una forma de complementar sus ingresos con la venta en línea. Si eres astuto, Etsy es una opción para la venta de sus productos. ¿Su armario necesita un limpio? Sitios como Poshmark hacen que sea muy fácil de vender su material extra.

17. asistente de estacionamiento
El trabajo de estacionamiento más fácil es un asistente de cabina, donde se dispensen o toma de billetes y cobrar honorarios. Si eres un aficionado de coche, servicio de aparcamiento podría ser el trabajo para usted. Dependiendo de su lugar de trabajo, es posible que tenga la oportunidad de aparcar algunos vehículos muy especiales. Usted necesitará una licencia de conducir válida para la mayoría de las posiciones.

18. cuidador de mascotas
¿Es usted un amante de los animales? Si tienes habitación en su casa de un huésped o dos, usted puede ganar dinero en el cuidado de perros, gatos y otros animales domésticos mientras sus dueños están ausentes. Esa es la forma más fácil de hacerlo, pero cuidadores de mascotas que llegan a la casa del dueño son también de la demanda.

19. al por menor
Cuando se piensa en lo que hace un trabajo fácil, también lo que hace pensar en un divertido trabajo. Trabajando por un gran distribuidor de corriente puede que no sea tu idea de un buen trabajo, pero hay pequeñas empresas locales que podrían ser una opción. Piense librería si eres un amante de los libros tienda, mascota, si usted es un amante de los animales, tienda de licores si usted es un conocedor de vinos, o ferretería si usted es práctico. Éstos son algunos de los  mejores trabajos al por menor por hora .

20. Conductor Comp
Uber, Lyft, y otras empresas para compartir el viaje se asentaron como una de las mejores maneras de ganar dinero fácil. Usted puede inscribirse en línea para ser contratado, es posible que pueda recibir el pago al instante, y se puede establecer su propio horario. No tener en cuenta que se necesita un vehículo de cuatro puertas fiable, licencia de conducir, y el seguro para empezar.

21. Restaurante anfitrión
Trabajar como camarero o camarera es un común segundo trabajo , pero un trabajo anfitrión o anfitriona puede ser más sencillo. Si eres extrovertido y amigable, puede gestionar el flujo de invitados si el restaurante no tiene reservas, y puede hacer malabares con las llamadas de teléfono mientras estás haciendo otras tareas, esta es una opción a considerar.

22. Salon / Spa Frente Escritorio / recepción
¿Eres capaz de realizar múltiples tareas ? Son sus habilidades interpersonales de primera categoría ? Posiciones de la recepción implican saludar a los clientes, la gestión de un horario, y contestar el teléfono. También puede manejar las ventas de productos y dar paseos a los clientes nuevos o futuros.

23. Medios de comunicación social Ayudante
Algunos de nosotros no puede estar demasiado lejos de nuestras cuentas sociales. Si eres una de esas personas que pasa demasiado tiempo en los aspectos sociales, se puede poner a buen uso y recibir el pago por el uso de sus habilidades de comunicación social. Las empresas, grandes y pequeñas, necesitan ayuda para la promoción de sus empresas y comprometerse con los clientes. He aquí una lista de algunos de los trabajos que le pueden interesar .

24. Prueba Proctor
Al igual que con la mayoría de estos puestos de trabajo, que necesita flexibilidad en su horario. Algunos exámenes se ofrecen en las noches y fines de semana, mientras que otros están en línea. procuradores de prueba para comprobar la identificación, el seguimiento del entorno de pruebas, las irregularidades de informes y documentación completa de pruebas.

25. tutor
Si usted es un estudiante universitario o profesor, puestos de trabajo de tutoría en su área de especialización son una manera de ganar dinero extra sin un compromiso a largo plazo. Para la mayoría de puestos de trabajo, se necesita de una formación académica en la materia que desea tutor. Usted también necesitará paciencia y excelentes habilidades de comunicación.

Cómo encontrar un trabajo fácil a tiempo parcial
Cómo ser contratado, depende del tipo de trabajo que usted está solicitando. Craigslist es siempre una buena fuente de listados de trabajo a tiempo parcial. FlexJobs es una opción para el trabajo a distancia. Los lugares de trabajo principales son siempre una opción para encontrar trabajos para solicitar. Utilice las opciones de búsqueda avanzada para calificar su búsqueda por tipo de empleo (tiempo parcial), título del trabajo, y la ubicación.

¿Tiene una tienda favorita, cafetería, gimnasio, salón de belleza o en el que eres un habitual? Comprobar para ver si están contratando. Los clientes pueden tomar las mejores empleados, y usted tendrá una sesión con el director de recursos humanos.

Dile a tus amigos, familia, y vecinos que usted está buscando un trabajo a tiempo parcial que no es estresante o demasiado duro porque tiene otros compromisos que debe centrarse en, y usted no quiere un puesto de mucha demanda en este momento de su carrera. Redes funciona, y es entre las mejores maneras que la gente ser contratado.

10 febrero 2017

Ahorrando para la jubilación

Muchos estudios y encuestas han demostrado que la generación del milenio se esperan más tiempo y más tiempo para ahorrar para su vida posterior a la carrera . Esto se debe a que la jubilación se siente como una meta tan lejana cuando entras en la fuerza de trabajo y puede parecer que no se consigue allí. Sin embargo, cualquier persona acerca a la edad de jubilación le dirá que el tiempo vuela, y la construcción de un nido de huevos generosa se convierte en mucho más difícil cuando se inicia más tarde.

Hay dos pasos importantes a seguir una vez que la tierra su primer trabajo. Ahorrar por lo menos el 20 por ciento de sus ingresos brutos, e inscribirse en el plan 401 (k) de su empresa. Luego deje años de composición trabajar su magia en su nido de huevos. Incluso si sólo puede contribuir un poco a su plan de jubilación en un primer momento, es mejor que nada en absoluto. Así que ahora que usted tiene los fundamentos en mente, es el momento de centrarse en el desarrollo de la disciplina y el deseo de máximo fuera de sus ahorros de jubilación . Aquí es una estrategia de 3 pasos para hacer la mayor parte de sus ahorros de jubilación y crear riqueza para su futuro.

1. Tome ventaja de 401 (k) de su empleador Partido  
Usted no quiere dejar ningún dinero libre sobre la mesa, ¿verdad? Los empleadores que ofrecen para que coincida con su contribución normalmente lo harán hasta el 3-6 por ciento de su salario anual. Descubre cómo el empleador otorga su contribución a juego y asegúrese de que usted aporte suficiente dinero en su cuenta 401 (k) para obtener el 100 por ciento del partido de su empleador.

Por lo tanto, si usted gana € 50.000 y su jefe que corresponda a los 401k hasta un 5 por ciento, asegúrese de contribuir € 2.500 en el transcurso del año. 

2. Fondo de un Roth IRA a la Max 
¿Por qué no sólo hay que poner todo en el 401k? Bueno que lo preguntas. La respuesta tiene que ver con beneficios fiscales futuros. Sus contribuciones 401k se deducen de su renta imponible en el año que los hacen.

 Pero lo hace llegar a imposición en ese dinero cuando lo retire en el retiro. Por el contrario, las contribuciones Roth no son deducibles de impuestos en el año que los hacen.

Al abrir una cuenta Roth, lo hace con el ingreso después de impuestos. Tendrá que pagar impuestos sobre el dinero que va a la cuenta, pero todos los retiros futuros son libres de impuestos (incluyendo los ingresos de sus contribuciones han recogido durante todos esos años). Para el año, puede contribuir hasta € 5.500. Además, usted puede pedir prestado las contribuciones (no las ganancias) en cualquier momento y sin penalización libres de impuestos, si es necesario.

3. aumentar sus contribuciones automáticas a medida que avance en su carrera 
Está bien empezar poco a poco al principio, especialmente con un salario inicial. Pero a medida que su ingreso aumenta lo que debe su 401 (k) . Corona tu 401 (k) cuando tiene sentido y llegar lo más cerca posible de la contribución máxima anual de € 18.000. Algunos 401 (k) ofrecen aumentos automáticos contribución anual de 1-2 por ciento que hace el proceso un poco más fácil. Con la automatización, que casi no notará una diferencia en sus cheques de pago y todavía tendrá que pagar usted mismo primero.

Cuando se trata de la jubilación hay mucha verdad en el dicho " el tiempo es dinero ." El interés compuesto hace la mayor diferencia para aquellos que invierten durante períodos más largos de tiempo. Y cuantas más ganancias que pueden recoger la mejor oportunidad de su nido de huevos tiene que crecer.

Financiación tanto un 401 (k) y un Roth le da lo mejor de ambos mundos. Usted obtiene una rebaja de impuestos y el empleador aporte este año a partir de la contribución 401 (k). A continuación, en el retiro, cuando las tasas de impuestos pueden ser más altos, se obtiene distribuciones libres de impuestos de la Roth. Es dinero gratis ir y venir!

08 febrero 2017

Crédito para el ahorro del 2017

Ahorrar para la jubilación puede parecer un gran reto cuando se está tratando de equilibrar otras prioridades tales como el pago de la deuda o la construcción de ahorro de objetivos a corto plazo o reservas de emergencia. Afortunadamente, el IRS ofrece un incentivo adicional a través de un crédito fiscal especial diseñado específicamente para contribuyentes de bajos y moderados ingresos para ayudar a fomentar el ahorro para la jubilación. 

Crédito del ahorrador, anteriormente conocido como el Aportes Crédito Ahorro para el Retiro, ofrece a los contribuyentes de ingresos bajos y moderados que están ahorrando para la jubilación con reducciones de impuestos especiales.

Esto es diferente a una deducción de impuestos debido al hecho de que un crédito fiscal es una reducción dólar por dólar de su deuda tributaria bruto (la cantidad total de impuestos que usted es responsable de pagar antes de que los créditos se aplican). El aspecto no reembolsable de estos créditos de impuestos significa que el crédito fiscal reduce el impuesto sobre la renta, pero no reduce su saldo por debajo de cero.

¿Es elegible para crédito de ahorro de impuestos?
Con el fin de calificar para el crédito del 2017 Retiro de ahorro debe tener al menos 18 años. No se puede mantener la condición de estudiante a tiempo completo o ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona. El otro requisito es que debe hacer contribuciones elegibles a su IRA o plan de jubilación patrocinado por el empleador para el año fiscal para el que está reclamando el crédito de impuestos. 

¿Cuánto puede cortar el crédito del ahorrador su factura de impuestos?
El monto del crédito fiscal es del 50 por ciento, 20 por ciento o 10 por ciento de su plan de jubilación o contribuciones de IRA y depende de su ingreso bruto ajustado.

Crédito del ahorrador jubilación es más beneficioso para los contribuyentes con las rentas más bajas. El importe máximo del crédito es de hasta € 2,000 (€ 4,000 si es casado que presenta conjuntamente).

Para el año fiscal 2017, su ingreso bruto ajustado debe ser € 31.000 o menos para calificar para el crédito si su estado civil es casado presentación única o por separado.

El crédito fiscal se aplica para aquellos presentación como cabeza de familia con IAG por debajo de € 46.501. Las parejas casadas que declaran conjuntamente con AGI de € 62,000 o menos en el año 2017 también calificarán para el crédito del ahorrador.

Por ejemplo: Susan es un contribuyente casado que presenta una declaración de impuestos conjunta con un ingreso bruto de € 38.500. Su esposa no había obtenido ingresos durante el año 2017. A ella le gustaría ahorrar dinero para la jubilación y decide contribuir € 2,000 a una cuenta Roth IRA para aprovechar el potencial de crecimiento libre de impuestos de las ganancias. Susan puede reclamar un crédito del 20 por ciento, € 400, por su contribución € 2.000. Como alternativa, se podría hacer una contribución deducible a un IRA tradicional. Después de deducir la contribución IRA tradicional su ingreso bruto ajustado se reduciría a € 36.500 a su clasificación para la tasa de crédito del 50 por ciento de las contribuciones de jubilación. En el escenario IRA tradicional del crédito fiscal sería de € 1,000 (50 por ciento de € 2,000). 

Como los plazos de presentación de impuestos enfoque de ahorrar para la jubilación en una cuenta IRA es una estrategia potencial de última hora para ayudar a aumentar sus ahorros de jubilación y potencialmente reducir sus impuestos (véase la última hora de ahorro fiscal para ayudar a su retiro ). Contribuciones de IRA para el año fiscal 2016 se pueden hacer hasta 18 de Abril, 2017 fecha límite . Si eres contribuciones IRA SEP autónomos pueden extenderse hasta la fecha límite de extensión de presentación de impuestos.

Dejando a un lado los fondos en una cuenta IRA para el año fiscal anterior es una de las pocas estrategias que dejan que el reloj está corriendo hacia la fecha límite de presentación de impuestos para reducir sus impuestos a través de un crédito fiscal. Tenga en cuenta que si usted está determinando qué tipo de una cuenta IRA tiene más sentido para su situación se debe explorar todas las ventajas y desventajas de cada opción. Si usted no está en sus años de mayores ingresos o anticipaba estar en un nivel de impuestos mayores ingresos durante la jubilación puede tener más sentido estratégico para ir con el IRA Roth. Por otro lado, si desea reducir su base imponible un deducible IRA tradicional puede ser el camino a seguir. (Ver tradicional vs. Roth IRA para más información) .

Las cuentas elegibles para el crédito fiscal de jubilación
Las contribuciones de crédito Ahorro para el Retiro (Crédito de Ahorro) se puede utilizar cuando usted hace contribuciones a los siguientes tipos de cuentas de jubilación.

Sin embargo, si ha completado una transferencia de un plan calificado o IRA esas contribuciones no son elegibles para el crédito del ahorrador. Además, si ha recibido todas las distribuciones de un plan de retiro o IRA sus contribuciones elegibles serían reducidos por la cantidad recibida. 

Cómo reclamar el crédito del ahorrador
Para aprovechar las ventajas del crédito del ahorrador debe presentar IRS Form 8880 , "El crédito para calificados Ahorro para el Retiro Contribuciones". Sin embargo, debe utilizar el Formulario 1040, 1040A o 1040NR con el fin de reclamar el crédito del ahorrador. Usted no es elegible para reclamar el crédito fiscal si está utilizando la más básica de la Forma 1040EZ para declarar sus impuestos. 

Ahorrar para la jubilación es un reto para muchos hogares en Estados Unidos. incentivos fiscales especiales ayudan a hacer que el proceso de salvar más fácil. Uno de los principales beneficios de la gente dejar de lado los ahorros en un plan de retiro a través de un empleador o IRA es el crecimiento de impuestos diferidos de las ganancias. Las contribuciones hechas sobre una base antes de impuestos y contribuciones de IRA deducibles también ayudan a reducir el ingreso gravable. Si usted califica para el crédito del ahorrador de Retiro de obtener todos los incentivos fiscales regulares de Tío Sam para ahorrar para la jubilación con el beneficio añadido de un crédito de impuesto sobre la renta.

La conciencia es esencial cuando se trata de tomar ventaja completa de crédito del ahorrador de Retiro. Por desgracia, según la 16ª Encuesta Anual de Retiro Transamerica sólo el 25 por ciento de los hogares con ingresos menores de € 50,000 son conscientes de que existe el crédito fiscal. 

06 febrero 2017

10 razones por las que no has conseguido el empleo

¿Alguna vez has luchado con una búsqueda de trabajo y se le preguntará: "¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?" A veces es sólo mala suerte, pero a menudo hay algo que estás haciendo mal en su búsqueda de empleo. Aquí hay 10 razones  por qué el reclutador que está rechazando .

1. Eres underqualified
No es necesario tener el 100 por ciento de las habilidades y calificaciones que aparecen en la descripción del trabajo, pero sí es necesario tener un alto porcentaje. El objetivo de solicitar puestos de trabajo en la que cabe al menos el 90 por ciento de las calificaciones.

(Ese número cae de puestos de trabajo altamente especializados.)

Si la descripción del trabajo le pregunta a una persona con tres y cinco años de experiencia, los 2,5 años de experiencia pueden calificar para el trabajo si eres fuerte en todas las otras áreas. Seis meses de experiencia no se va a cortar.

2. Usted es demasiado cualificados
Puede parecer ilógico que los empleadores que rechazarían por tener demasiada experiencia o demasiados grados. Pero recuerde que los reclutadores y gerentes de contratación están buscando personas que van a prosperar en el trabajo que tienen disponibles.

Si usted tiene un MBA y está solicitando un trabajo de centro de llamadas entrantes, la gente asumirá que se encuentra el trabajo aburrido, por lo que no se va a contratar. Si cree que podría disfrutar un trabajo para el que está sobre calificado, asegúrese de que usted reconoce esto en su carta de presentación y explique por qué va a aplicar para esta posición.

3. Usted se concentra en una o dos empresas
Su trabajo ideal está en la empresa a través de la calle, por lo que se aplica a todo lo que viene ahí arriba.

Está bien para solicitar algunas posiciones en la misma empresa, pero a veces la gente quiere un trabajo en un lugar determinado tan mal que se aplican durante 10, 20 posiciones, o incluso más.

Cuando su nombre aparece con frecuencia que, en realidad está disminuyendo sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las empresas quieren contratar a personas que quieren un trabajo específico.

Si usted solicita demasiadas posiciones, dan por sentado que lo que desea cualquier tipo de trabajo y no necesariamente va a ser feliz si te contratan.

4. Su curriculum vitae es descuidado
En la vida real, un error tipográfico no hace una gran diferencia. En su hoja de vida ? Un error tipográfico puede constituir la diferencia entre si usted consigue una entrevista o encontrar  su solicitud rechazada automáticamente . Nunca presentar una hoja de vida que no ha ejecutado a través de un corrector ortográfico y gramatical.

Siempre asegúrese de que su hoja de vida fue revisado por un ser humano con un buen dominio de las reglas gramaticales. Su formato es también importante. Los reclutadores no quieren ver hojas de vida de lujo, que quieren ver hojas de vida que son fáciles de leer.

5. Sus hedores de la carta de cubierta (o falta)
No todos los puesto de trabajo pide una carta de presentación , pero si lo hace, y no incluirlo, si no se pierden a cabo en el trabajo. Si no se especifica, incluir una carta de todos modos. Asegúrese de que su carta de presentación no sólo re-hash de la información en su hoja de vida, que es una pérdida de tiempo para el empleador.

Su carta de presentación debe centrarse en por qué usted es un buen ajuste para la posición.

Se debe tener necesidades establecidas por el empleador y relacionarlas con sus credenciales. Recuerde, no pretendemos que usted es la mejor persona para el puesto-usted no sabe eso y que te hace ver tonto.

6. No se puede explicar por las que fueron disparados
Hay mucha gente que pierden sus puestos de trabajo a algunos por causas ajenas a su propia y algunos porque hicieron algo estúpida . Independientemente de la razón que está en paro, que necesita para explicar lo que pasó y por qué (si es algo que haces) no va a suceder de nuevo. Ya es bastante difícil para ser contratado cuando estás en paro, pero si simplemente culpar a su ex jefe por ser un tirón , las empresas no quieren correr el riesgo de usted.

7. Usted tiene un historial de trabajos inestable
Si usted es un estudiante o un graduado reciente, que está bien tener múltiples prácticas a corto plazo y trabajos de verano. ¿De otra manera? Usted debe trabajar en cada puesto de trabajo durante al menos 18 meses , y preferiblemente tres o cuatro años. Si su último trabajo fue de 14 meses, es mejor prepararse alojarse en el siguiente durante al menos tres años. De lo contrario, le dice a su registro de selección de personal que no se queda el tiempo suficiente para que la formación que vale la pena el costo y el tiempo .

8. Usted está tratando de cambiar de carrera
Hay mucha gente que cambian con éxito las carreras , pero no es fácil. Si usted está tratando de cambiar las trayectorias profesionales se aseguran de que su curriculum vitae y su carta de cubierta detalle por qué se está cambiando carreras y por qué está calificado para la nueva carrera. Los empleadores no hará que la conexión sin su ayuda.

9. Usted tiene Expectativas salariales poco realistas
Un montón de empresas requieren que la lista de su salario apuntado en su solicitud de empleo, junto con su historia del sueldo . Si va a aplicar para trabajos que pagan  30,000 al año, pero que ha enumerado su salario destino como  45.000, el empleador te rechazará inmediatamente. Nadie quiere perder el tiempo entrevistando a usted cuando saben que no va a querer tomar el trabajo en el salario disponible.

Además, a pesar de que está dispuesto a tomar el trabajo a la derecha en  30.000, si su último salario fue de  45.000, el reclutador se asume que no tendrá que tomar una gran reducción de sueldo. (Massachusetts acaba de pasar la legislación que prohíbe las empresas de preguntar acerca de su historial de salarios, por lo que este ya no es un problema en MA. Esté atento a otros estados a seguir su ejemplo.)

10. Usted es molesto
Al solicitar un trabajo puede inducir ansiedad, y su aplicación o la entrevista son importantes para usted, por lo que se ven tentados a llamar varias veces y hacer un seguimiento cuando no se escucha por parte del empleador . Los reclutadores y gerentes de contratación no tienen el tiempo para hablar con cada solicitante, y que sobre todo no tienen el tiempo para hablar con cada solicitante varias veces.

Está bien hacer un seguimiento después de haber tenido una entrevista, pero no está bien para el seguimiento de múltiples veces menos que específicamente le piden que devuelva la llamada. Se puede convertir el empleador a lo grande.

Si usted está luchando para encontrar un trabajo, echar un vistazo a esta lista y ver si se puede eliminar algunos de estos problemas para aumentar sus posibilidades de éxito la búsqueda de empleo.